נלי.
במקום 100 ראיונות סינון,
10 ראיונות עם הכי מתאימים
תוכנית פעולה: מה בונים, באיזה סדר, ואיך יודעים שזה עובד
טיוטה לדיון · 10 בנובמבר 2026
הבעיה
100
מועמדים למשרה אחת, ברוב המשרות בהיקף גדול
20-30
דקות לכל שיחת סינון: לתאם, להתקשר, לרשום, להחליט
35-50
שעות עבודה של גייסת, רק כדי להגיע לרשימה קצרה
רוב השיחות נגמרות ב״לא מתאים״: אין זמינות למשמרות, ציפיות שכר אחרות, חסר רישיון או ניסיון בסיסי.
המספרים הם הערכה לחישוב בלבד. את המספרים האמיתיים מודדים בפיילוט (שלב 2)
הפתרון
ההחלטה הסופית על הלקוח הראשון נקבעת בשלב 0, אחרי השיחות עם לקוחות
איך זה עובד אצל הלקוח
מדביקים תיאור משרה. נלי מציעה תנאי סף, 3-5 קריטריונים ושאלות. HR מאשרת.
לינק במודעת הדרושים, או הזמנה בוואטסאפ עם שם החברה (לא מספר זר)
״זו מראיינת AI, השיחה מוקלטת, מי יראה אותה, כמה זמן נשמר״. אפשר לבקש ראיון עם אדם.
״התקשרי אליי עכשיו״ או בחירת שעה. 10-15 דקות, גם בערב ובשבת.
תנאי סף: עומד או לא. כל קריטריון עם ציטוט. ״אין מספיק מידע״ במקום ניחוש.
סיכום לכל מועמד בוואטסאפ או במייל, וקובץ אקסל. בלי מערכת חדשה ללמוד.
קוראת סיכומים, שומעת הקלטה כשצריך, מזמינה לראיון. אין פסילה אוטומטית.
HR מסמנת מי התקדם. בודקים שהבחירות של נלי קרובות לשל הגייסות, ושאין הטיה.
משוב אישי למועמדים: כבוי כברירת מחדל, כללי ולא קשור להחלטה, רק באישור הלקוח (סיבה משפטית, ראו שקף 8)
מה הגייסת מקבלת
כל טענה עם ציטוט. מה שלא נאמר מסומן ״אין מספיק מידע״, לא ציון נמוך.
אין דירוג של 1 עד 100. דירוג מוסיפים רק אחרי שהפיילוט מוכיח שנלי בוחרת כמו גייסת.
דוגמה מומצאת להמחשה בלבד, לא מועמד אמיתי
תוכנית הפעולה
10-15 שיחות עם חברות השמה ו-HR. בודקים עלות לדקה אמיתית ומציגים מחיר.
✔ 2 לקוחות התחייבו לפיילוט במחיר כתוב
עו״ד: הסכמה, הודעה על AI והקלטה, מידע לחו״ל, אבטחה, שוויון הזדמנויות.
✔ נוסח הסכמה וחוזה מאושרים
עם המנוע הקיים. אנחנו מקימים את המשרה ושולחים סיכומים בעצמנו. גייסת מסננת 30 במקביל.
✔ 3 המספרים בשקף 10
רק מה שהפיילוט הוכיח: חשבון לחברה, הקמת משרה, לינק, סיכומים, אקסל, מחיקת מידע.
✔ לקוח מפעיל משרה לבד
3-5 לקוחות משלמים. מעקב הטיה חודשי לפי קבוצות. מוסיפים ערבית/רוסית לפי צורך.
✔ לקוחות חוזרים למשרה שנייה
חיבור ל-Comeet ומערכות גיוס, מקרה בוחן, דירוג מועמדים, משרות הייטק.
✔ עלות השגת לקוח נמוכה מההכנסה ממנו
הסדר חשוב: קודם מוכיחים שמשלמים ושעובד, ורק אז בונים. המנוע כבר קיים, אז הפיילוט לא מחכה לפיתוח
שלב 0 · שבועות 1-3
✔ ממשיכים רק אם 2 לקוחות לפחות מתחייבים לפיילוט עם מחיר כתוב. ״כן, נשמח לנסות בחינם״ לא נחשב.
המחיר והעלות לדקה הם הנחה לבדיקה. הערכה גסה, לא מאומתת: כ-₪15-30 עלות לראיון של 12-15 דקות
שלב 1 · במקביל
| נושא | מה צריך |
|---|---|
| חוק הגנת הפרטיות, תיקון 13 | בתוקף מ-14.8.2025. הודעת פרטיות למועמדים, הסכמה מדעת לשימוש ב-AI, לומר שזה בוט, ומה קורה אם לא מסכימים |
| הקלטה ואבטחה | להודיע שהשיחה מוקלטת. הקלטות וקורות חיים הם מידע רגיש: הצפנה, הרשאות, זמן שמירה ומחיקה |
| מידע שיוצא מישראל | השרתים וספקי ה-AI בחו״ל. צריך לבדוק את הכללים להעברת מידע לחו״ל |
| מי אחראי על המידע | הלקוח הוא בעל המידע, ואנחנו רק מעבדים. לא מאמנים מודלים על מידע של לקוחות. חוזה עיבוד מידע עם כל לקוח |
| חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה | אין שאלות על מאפיינים מוגנים. אין ציון על מבטא או קול. הלקוח מתחייב לתת ראיון עם אדם למי שמבקש |
| משוב למועמדים | סיבה כתובה לדחייה יכולה לשמש ראיה בתביעה. לכן המשוב כללי, לתרגול בלבד, ורק באישור הלקוח |
מקורות: Gornitzky, הנחיות רשות הגנת הפרטיות לבינה מלאכותית; Herzog, עדכון פרטיות בדיני עבודה; Mondaq, תיקון 13. זה לא ייעוץ משפטי, צריך עו״ד ישראלי
שלב 2 · שבועות 4-7
ככה ההשוואה היא על מועמדים אמיתיים ולא על מתנדבים. הספים נקבעים לפני שמתחילים, לא אחרי
רמת ביטחון
50%+
מהמוזמנים מסיימים שיחה עם נלי. פחות מזה, המוצר לא עובד
80%+
מהמועמדים שהגייסת בחרה, נלי בחרה גם
משלם
לקוח שילם על הפיילוט או חתם על המשך
התוכנית עברה ביקורת של סוקר נוסף (משקיע B2B, גיוס בישראל, רגולציה). הספים הם הצעה לדיון, לא מחקר
מה השתנה אחרי הביקורת
| במקום | עכשיו |
|---|---|
| לבנות ואז לבדוק | פיילוט ידני עם המנוע הקיים, ובונים רק מה שהוכח |
| שיחה ממספר לא מוכר, 30 דקות | הזמנה בוואטסאפ עם שם החברה, המועמד בוחר מתי, 10-15 דקות |
| לוח בקרה חדש לגייסת | סיכום בוואטסאפ ובמייל, וקובץ אקסל. Comeet בהמשך |
| דירוג 100 מועמדים מהיום הראשון | תנאי סף + סיכום עם ציטוטים. דירוג רק אחרי נתונים |
| ״כן לפיילוט חינם״ = הצלחה | הצלחה = מחיר כתוב, 50% השלמה, 80% התאמה לגייסת |
עוד שני תיקונים: משוב למועמדים כבוי כברירת מחדל, ובדיקת הטיה על מועמדים אמיתיים במקום 50 מתנדבים
סיכונים
| סיכון | מה עושים |
|---|---|
| מועמדים לא עונים או לא מסיימים | וואטסאפ עם שם החברה, שיחה קצרה, המועמד בוחר מתי. מודדים בפיילוט |
| תמלול גרוע במבטא ערבי, רוסי או אמהרי | ציון רק לפי תוכן, סימון מילים לא ברורות, מעקב פערים לפי קבוצות, ראיון בערבית/רוסית |
| נלי מפספסת מועמדים טובים | אין פסילה אוטומטית, הגייסת רואה את כולם, והשוואה לגייסת בפיילוט |
| עלות לראיון גבוהה מהמחיר | מודדים עלות אמיתית לדקה בשבוע הראשון, לפני שמציעים מחיר |
| מתחרים עם כסף | HireVue, Hyring, CodeSignal (ראיון טלפוני ב-20+ שפות), ובישראל Iverse ו-myInterview. היתרון שלנו: עברית טבעית, משרות בהיקף גדול, וואטסאפ |
רשימת המתחרים היא לבדיקה, לא בדקנו אותם בפועל. מקורות: i-hls.com (Iverse), neurohive.io (myInterview), hireez.com, codesignal.com, hyring.com
מה צריך להחליט
נלי לעסקים · טיוטה לדיון